Quiz handicap invisible

Handicap invisible, la face cachée du handicap ! Handicap invisible, que savez-vous ? Quiz handicap invisible

Les questions de ce quiz ont pour but de vous aider à évaluer votre propre connaissance du sujet. Quelle représentation avez-vous du handicap invisible ? En connaissez-vous toute l’étendue ? Et qu’est-ce que ça change que le handicap soit invisible ? A vous de jouer ! Partez à la découverte de la face cachée du handicap !

Quiz : environ 10 minutes / Corrections : environ 10 minutes

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0 questions sur 17 terminées

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Question 1 sur 17

1. Question
Est-il possible qu’une ou plusieurs personnes de votre équipe soit en situation de handicap sans que vous le sachiez ? (Plusieurs bonnes réponses)
- Non, cela se verrait forcément
- Non, si ça ne se voit pas, c'est que la personne n'est pas réellement handicapée
- Oui, car la personne peut tout mettre en œuvre pour "cacher" cette situation
- Oui, le handicap peut très bien ne pas se voir mais avoir des répercussions malgré tout
Réponse correcte

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Question 2 sur 17

2. Question
Quelle définition donner au handicap invisible ?
- Un handicap qui n’a pas de répercussion grave sur la vie professionnelle
- Un handicap qui n’est pas toujours reconnu médicalement
- Un handicap non détectable, remarquable que si la personne concernée en parle
- Un handicap dont les effets sont très variables
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Question 3 sur 17

3. Question
Parmi toutes les situations de handicap, quelle est la part de handicaps invisibles ?
- 25%
- 40%
- 60%
- 80%
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Question 4 sur 17

4. Question
Parmi les situations de handicap suivantes, lesquelles ne sont pas forcément visibles ? (Plusieurs bonnes réponses)
- Une amputation
- Une déficience visuelle
- Une maladie chronique
- Un trouble psychique
- Les séquelles d’un accident de la route
Réponse correcte

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Question 5 sur 17

5. Question
Parmi les personnalités célèbres suivantes, lesquelles vivent avec une situation de handicap invisible ? (Plusieurs réponses possibles)
- Benoît Poelvoorde
- Dominique Farrugia
- Sharon Stone
- Daniel Radcliffe (comédien d’Harry Potter)
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Question 6 sur 17

6. Question
Parmi ces grandes familles de handicap invisibles, laquelle est celle touchant le plus de personnes ?
- Troubles cognitifs
- Déficiences sensorielles (malvoyance, malentendance…)
- Maladies chroniques
- Troubles psychiques
Réponse correcte

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Question 7 sur 17

7. Question
Qu’est-ce qu’une maladie chronique ?
- Une maladie évolutive qui aboutira à une invalidité à terme
- Une maladie appelée à durer ayant un impact sur la qualité de vie et nécessitant des soins ou une prise en charge
- Une maladie aigue mais qui présente un caractère très grave
Réponse correcte

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Question 8 sur 17

8. Question
Quelle est la part des personnes diabétiques cachant leur pathologie au travail par crainte de discrimination ?
- 8%
- 15%
- 33%
- 42%
Réponse correcte

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Question 9 sur 17

9. Question
Quel est le principal point commun des maladies chroniques en termes de répercussion pour la vie des personnes ?
- Le besoin de subir régulièrement une hospitalisation
- La fatigabilité
- L’obligation de passer en temps partiel voire la mise en invalidité de la personne
- Les absences répétées
Réponse correcte

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Question 10 sur 17

10. Question
Si nous additionnions chaque année le nombre de personnes en France apprenant qu’elles sont touchées par cette maladie, nous atteindrions les effectifs cumulés de la Poste, d’EDF et de la SNCF. De quelle pathologie parle-t-on ?
- Le diabète
- Les maladies rhumatismales
- Le cancer
- La dépression
Réponse correcte

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Question 11 sur 17

11. Question
Quelle est la part de Français qui pourrait connaître au cours de sa vie un trouble psychique ?
- 1 sur 15
- 1 sur 10
- 1 sur 5
- 1 sur 3
Réponse correcte

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Question 12 sur 17

12. Question
Mon collègue n’est jamais partant pour rédiger les comptes rendus de réunion. Souffre-t-il potentiellement ? (Plusieurs réponses possibles)
- D’une phobie administrative
- D’une surcharge de travail
- D’un manque de motivation
- De dyslexie
- De dysorthographie
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Question 13 sur 17

13. Question
Si vous voyez une personne se garer sur une place réservée aux personnes handicapées et sortir de sa voiture sur ses deux jambes, c’est peut-être qu’il ou elle :
- Commet une infraction !
- A un handicap invisible, qui la rend très fatigable et limite ses mouvements
- Il n’y a pas de place libre et il/elle est pressé-e
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Question 14 sur 17

14. Question
Mon nouveau collègue est malentendant. Il lit parfaitement sur les lèvres. C’est super, car il compense parfaitement son handicap au travail ! (Plusieurs bonnes réponses)
- Oui, la preuve, il a l’air très à l’aise dans les conversations et ne se plaint jamais
- Ce n’est peut-être pas si simple car la lecture labiale demande beaucoup de concentration
- Le problème c’est que la lecture labiale (même très bien maîtrisée) ne permet jamais de percevoir toute une conversation
Réponse correcte

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Question 15 sur 17

15. Question
Une collègue a eu un accident de la route il y a deux ans avec un traumatisme crânien. Elle a parfaitement récupéré physiquement. Est-il possible qu’elle rencontre malgré tout une situation de handicap invisible ? (Plusieurs bonnes réponses)
- Oui, elle peut aussi avoir des symptômes physiques invisibles
- Non, si elle a récupéré physiquement c’est que tout va bien
- Oui, elle peut en avoir gardé des séquelles cognitives
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Question 16 sur 17

16. Question
Qu’est-ce que l’anosognosie ?
- La perte de l’odorat
- La perte du goût et de l’odorat
- Le fait qu’une personne n’est pas en capacité de reconnaître sa maladie et les troubles associés
- La phobie des autres et des mouvements de foules
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Question 17 sur 17

17. Question
Qu’est-ce qui pourrait aider un collègue en situation de handicap invisible à partager cette dernière ?
- Le fait de sentir un climat bienveillant et ouvert sur les questions de handicap et de fragilités au travail
- Le fait qu’un collègue plus proche de lui prenne les devants et informe le reste de l’équipe
- Le fait d’être certain qu’il n’y aura pas de jugement de valeur ou de changement de comportement à son égard
- La perspective de bénéficier d’un aménagement de son poste, en cas de besoin
- Le fait d’avoir lui-même progressé dans l’acceptation de sa situation de handicap
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